本日は、平成27年（2015年）9月13日日曜日
【東京・四ツ谷の経営コンサルタント　中小企業診断士の立石です】
土日・祝日のテーマは「バラエティ」です。

来年新卒入社の学生さん、いよいよ就活も追い込み時期でしょうか？

今年の２月、学生の方むけに、就職に関する無料公開セミナー（詳しくはコチラをクリックしてください）を実施しました。主催側にとってありがたい、とても貴重な時間でありました。
無料で開催とは怪しい？何かの販売や勧誘では？と警戒される向きもありましたが（笑）、
もちろんそんなことは一切ありません。
実は、当方より各種情報をご提供すると同時に、現在（セミナー開催時点での）のお若い方の意識や考え方を、知りたかったのです（もちろん情報は、外部には一切漏えいさせません。）。
会社勤めを卒業した私（正確には、もうひとりキーエンス新卒入社同期の社長も同席したので我々）にとって、お若い方の感性はビジネスを継続するうえで、とても重要なのですが、ただいまは統計データ等から知るのみであります。実際に対談できることで「これは世代超えても同じ」、「なるほど新しい考え」、「これは意外」と、とても勉強になるのであります。
今年、お目にかかった方々は、「就活」について、こちらが驚くほど、みなさん現実をしっかり考えられていました。

さて、就職したくない会社とは、もちろん「ブラック企業」ですね。連日といっていいほど、ネットやマスコミの報道等で氾濫する言葉ですが、一体何が問題となっているのでしょうか？ブラック企業のパターンとして、よくあげられるのが残業代の不払い、そして過労死するほどの残業時間です（違法な行為を行う会社と考えてよさそうですね）。
どの会社がブラック企業なのか？ブラック企業を世間一般に暴きだして、採用に応募しない、不正な点を徹底追及する・・・という話題が絶えません。それが知名度のある会社なら、もはや容赦なしです。

30年ほど前、私の就職活動中は、もちろん「ブラック企業」という言葉はありませんでした。
ほとんどの学生は、給与云々（初任給が横並びで、正直言って将来賃金まで頭が回らない）より、
興味ある業種とやりたい仕事、何より定年まで勤務できる【安定】というのを求めていたのだと思います。
当時は、現在のように中途採用をサポートする人材会社も少なく、若くして退職すれば復活するのは難しいと考えられていました。
そのため、入社早々からキツイ仕事で退職に追い込まれるような会社だけは、なるべく回避したいと周囲も警戒していて、「いわゆるヒドイ会社」を学生間で情報交換していました（もちろん、携帯電話やメールなど無い時代です）。
会社選びには、もちろん「消去法」で臨みました。「連日の飛び込み訪問」「キツイ営業ノルマ」「深夜残業」等が原因なのか、OBが続々退職する特定の業界や会社が、事実存在していました。いわゆる[人を使い捨てる業界]・[会社説明会で一刻も早く逃げ出したい会社]などと揶揄されていました。

ここで、会社選びの際、ブラック企業の対極にある労働者の理想郷？「ホワイト企業」というものを考えてみたいと思います。
現在では、下記のような会社のことを指すような気がいたします。
[1]給料（年収）が多い
[2]残業が無い
[3]休暇が多い（もちろん有給休暇も完全消化）
さて、素朴な疑問なのですが、以上の３項目を完全に満たす「完璧なホワイト企業」というものは
果たして、存在するのでしょうか？
ごく一部ですが、残業が皆無（定時退社）で休暇も多く、給料（年収）が破格に良い会社の存在も承知しています。完璧なホワイト企業に見えますが、実際は放漫経営の場合が多く、結局は資金ショートで倒産した中小企業の事例を、私は何軒も、この眼で見てきています。

後出しのような書き方で恐縮ですが、今回は「正社員」の働き方について語っています。
実際に正社員で勤務する場合、上記３項目のうち、少なくともひとつは得られない（犠牲になるもの）だと考えてよさそうです。
すなわち、
◆給料（年収）が多い会社は、
残業が多いか、休暇が少ない。
◆残業が少ない会社は、
給料（年収）が少ないか、休暇が少ない。
◆休暇が多い会社は、
給料（年収）が少ないか、残業が多い。

私が新卒入社したキーエンスは、もちろんブラック企業ではありません。年間休日も多く同業他社に比べ給料が多いほうでした。但し、会社説明会や入社面接の時点で、連日午後21時台まで残業がある旨、きちんと説明を受けました（残業代はきちんと支払われるが、日々繁忙な為、定時退社は期待できない）。
別の業界に進んだ学生時代の友人は、連日定時退社で休暇も多いが収入は安い・・・こちらもブラック企業ではありません
では、何故「完璧なホワイト企業」が存在しない現実があるのでしょうか？特に、たくさんの企業であたりまえのような長時間残業、その理由について考察してみます。
原因は、グローバル競争云々というテーマもあるでしょうが、本当のところは、いったん採用した正社員を解雇することは、とても難しいからだと思います。（仮に、パフォーマンスが低く、ミスばかりおこしながら反省しない。さらに全く改善の見込みの無い社員でも、正社員であれば簡単に指名解雇はできません）。

つまり、業績が順調なら、比例して人員増を行いたいのが会社の本音なのですが、運悪く、増員後に業績不振に転じた場合、簡単に正社員を整理解雇できない現実があるのです。つまり、余剰人員が発生し人件費が重荷になるケースです。前述の、一見ホワイトなようで、実際は経営破たんした中小企業が、その典型です。
その為、業績上向きの局面で人手不足の場合には、「正社員に残業してもらって、最小人員で乗り切る」に至ります。こういう背景から、「完璧なホワイト企業で正社員として働くこと」を求めて、就活することは無駄なことなのかもしれません。

ブラック企業について不思議に思うこと
ここからも私見です。残業代の不払い、そして過労死するほどの残業時間が発覚すれば、当然問題視されます。後に不払い賃金が支払われた、労災が認められた、民事裁判で損害賠償の訴えを認められたという記事も見ます。
ところが、残業代の不払いや過労死という深刻な事案で、経営者が逮捕されて実刑判決（たとえば懲役刑）を受けたという報道を聞いたことがありません。
前述の通り、
正社員の地位は手厚く保護されています（会社側に厳しい）。
↓
その結果、正社員の残業負担が大きくなる（正社員に厳しい）。
↓
ところが正社員が過労死しても会社（経営者）側には甘い？
このスパイラル、どこか矛盾ありと思いませんか？会社側にも従業員側にも厳しい現実があります。
私には、うまく指摘できないのですが、どこか変えるべきところがありそうですね。
頭のいい政治家の方や、関係監督官庁の方には、是非知恵を絞って頂きたいと思います。