本日は、平成25年（2013年）1月27日日曜日
【東京・四ツ谷の経営コンサルタント 中小企業診断士の立石です】
平日昼間の移動中、就活中らしい服装の方を
よくおみかけいたします。
1月12日土曜のブログに続き、
今回も就活ネタを。
あくまで私見です。
企業研究する場合、
業界、職種もちろん、
給与・賞与とともに、
休暇が多いか、また残業時間はどれくらいか？
いわゆる「きつい会社」は避けたい…と
お考えではないでしょうか？
いきなり厳しいことを申し上げるようで
大変恐縮ですが、
結論から言って「楽ちんな会社」は
ほぼ皆無だと思います。
賃金を得る対価→「時間を拘束されての労働」は
どの会社も共通で、きついものです。
よって、
きつい会社か、楽ちんな会社かという比較は
成立しないと思います。
ただ「きつい」という範疇の中で、
★「何が正しいか？」を追求する会社か、
☆「何が大切か？」を追求する会社か、
あるいは、
その両方を持ち合わせている会社があると思います。
ここで、
両極端な場合を考えてみます。
★「何が正しいか？」を追求する最強レベルの会社
正しい一例…営業予算を達成したものが常に正しい。
↓
なんだか、人情とかの余地がないですね。
正義の名のもとに、予算未達成の社員を
次々に自主退職に追い込み、周囲も
お構いなし。
高給与とかで釣るのがパターンだと思います。
また、性悪説で社員を信じないのも
この手の会社に多いような気がいたします。
→徹底した行動の管理（厳しいを超えて、コウルサイ管理）。
一方の
☆「何が大切か？」を追求する最強レベルの会社
大切な一例…社内の人間関係が全てに優先する。
↓
常にしまりが無く、ユルユルです。
お客さまのご要求が、常に後回しにされているかも
しれません。
そうなると、まじめな営業マンが
嫌気をさして退職しそうですね。
そして性善説で、社員を完全に信じる会社が
多いような気がいたします。
→確かに自主性尊重なので、非常に働きやすいのです。
しかし一方で、
お客さま満足度向上に反旗を翻す（ひるがえす）
一部の不良社員を厳しく指導できないシーンも
想定されます。
必要なのは、バランス感覚です。
「何が大切か？」以上「何が正しいか？」未満の
会社か正解だと思います。
さて、
ちょいと変わった視点を。
「労働時間が長いから」⇒【きつい会社】と
判断されていることについて（あえて異論、
恐れることなしです）。
フルタイムで17時まで働くのも大変なのに
残業なんて･････とお考えでも、
入社して数ヶ月で、
まだ19時？
そして
あら？21時まわった。そろそろ帰るか？と
不思議と体が慣れてきます。
サボるのではなく、うまく力を抜くコツが
自然に身に付くからだと思います。
但し、息もつまるような
キーキーとコウルサイ管理下におかれたら
残業なんて、まっぴら！てところでしょうか。
私の会社勤め時代、
労働時間が長くても、
「やらされている」ケースでは、1時間でも苦痛でした。
「自主的」な場合は、残業代不要（欲しいとも思わない）で
深夜労働、毎朝７時出勤でも平気でした。
いわゆる仕事を楽しめていたからです。
【就活中の学生の方へ】
前回のブログや、私のプロフィールに
ご興味をもたれた方から、
お問い合わせ頂いております。
ありがとうございます。
リクエスト頂いた内容の通り、
就活中の方を対象に、平日日中に
参加２～４名の集合ミーティング方式で
情報交換の場を設けたいとも思っています。
テーマは、業界のこと等他、
就活テーマなら何でもアリ【本音のいいたい放題】で。
それでは、
就活、がんばってください。
