本日は、令和２年（2020年)10月1日（木）
【マーケティング＆セールス/Ｂ２Ｂ(ＢtoＢ:企業間取引)
製造業（卸売業）専門の経営コンサルタント(中小企業診断士)、
元キーエンス（→アンリツ）社員の立石です】
10月です。
今年はコロナ騒動がありますが
10～11月は、営業担当者むけを中心とした企業内研修やセミナーのシーズンでもあります。
（リモート、マスク＋フェイスシールド持参等々の対応もあり）。
4月入社の新卒者には、早期にマナー等教室を実施。
その後、製造業では、自社の製品の勉強や
先輩との同行等で、レベルを上げていきます。
ところが、
会社にウンザリして、
12月の賞与をもらって退職しようと考え始めるのも
この10月位からです。
過去のリーマンショック下でも同じでした。
転職が不利な環境でも、「嫌なので辞める」という
思考が優先支配されます。
何故、そんな早く退職するの？
×営業（対お客さまの折衝）がキツイから？
×給料が安いから？
×残業が多いから？
×休日が少ないから？
意外なことですが、以上の理由は少数です。
大多数の本音は以下の通りです。
いまの10月だからこそ、解決できる研修があります。
キーエンスのように、短期間で人を育てる研修です
（但し、厳しさの度合いは、柔軟に対応いたします）
是非、ご相談ください。
