本日は、平成30年（2018年)7月16日（月）
【東京・四ツ谷の経営コンサルタント
元キーエンス（→アンリツ）社員、
中小企業診断士の立石です】

先日のブログで、キーエンスの平均年収（年間平均給与）が
2000万（平均年齢35.9歳）を超えた旨、綴りました。
記事は、＞＞＞コチラをクリックしてください。

続くブログ記事で、他の企業で同様の高収入を得られるには？について
私見を述べました。
その実現には、
原資となる高い利益（売上総利益・粗利）を獲得することが大前提で、
その利益配分について、無駄に人を配置しないことが必須条件だと。

ただ、以上の手順は働く従業員サイドの奮闘のみならず、
経営トップの方針が重きを占めると申し上げました。
つまり、経営トップの意識が変わらない会社では、
そう簡単に年収は上がらないということです。

では、退職して新天地を求めますか？
チョイとお待ちください。策があります
（特に、事実上身分保障されている正社員の方に
お伝えしたいと思います）。

年収アップには出世

以下の策は、私個人としてはお気に入りではありません
（このブログの読者の方もの大半の方が、私と同じ考えだと思います）。
それでも、有効な年収アップの手法であることには、間違いなさそうですので、
ご紹介いたします。

年収が低いといっても、どの企業でも、出世（特に経営トップ・役員）すると、
相当な賃金アップになるのが一般的です。
『出世なんて無理だ』と、最初から諦めず、
どうか最後までお付き合いください。

出題：【ケンジャ】と交流すること
・・・ケンジャを漢字にしてください。

【ケンジャ】は、もちろん【賢者】（考えて行動して成果を出す人）です。
社内で、【賢者】と交流すると、必ず成果を上げる手法が身につきます。
さらに、独立した後は、とても助かる方となります。

もうひとつの【ケンジャ】。
権者（権力を持っている人）と交流することです。
上司はもちろん、経営トップや幹部もこれに相当します。
普通の企業では、権者＝賢者です。
出世するには、中小企業診断士試験のように2回の試験があると思います（笑）
1次試験は、考えて行動して成果を出す人
2次試験は、上司の好き嫌いで決まる。
この流れは、
1960年代の高度成長時代から現在に至るまで、
変わらぬ構図だと思います。
ところが、バブル崩壊後から権者≠賢者でなくても良い、
つまり、1次試験から上司の好き嫌いで決まるという企業が
増えてきています。
若し、あなたの勤務する企業がそうであり、
あなた自身が、考えて行動して成果を出すことが無理だと悟られたら、
即、権者におもねることこそが、出世（年収アップ）の近道です。
日々の飲み会参加、上司の趣味（ゴルフや釣り）お供、
何を言われてもイエスマン、お返事は『ハイ』のみです。

今回は、ヘンテコな記事だったかもしれません。
それでも、とにかく会社にしがみついて、なりふり構わず
年収を上げるという視点ですので、何卒ご容赦ください。
もちろん、こんな会社は、昔と違って早晩傾くかもしれませんが・・・